Organisationsberatung

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    „Wenn wir nicht wissen, welchen Hafen wir ansteuern sollen, ist kein Wind günstig.“

    SENECA

Im Rahmen von Organisationsberatung/-entwicklung unterstütze ich Sie im Fall von internen oder externen Veränderungen, die Ihre Organisation/Ihr Unternehmen vor Herausforderungen stellen. Gemeinsam analysieren wir Ihre Organisation/Ihr Unternehmen hinsichtlich von Ressourcen und Anforderungen und entdecken Veränderungspotentiale.

Als externe und neutrale Beobachterin gebe ich Ihnen Rückmeldungen, bringe Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Hierarchiestufen in Kontakt und moderiere Entwicklungs- und Veränderungsprozesse. Gemeinsam finden wir geeignete Ansatzpunkte um:

  • Ihre Unternehmenskultur von der Vision zum gelebten Leitbild zu formen
  • Teams (weiter-) zu entwickeln
  • Innovationen/neue Prozesse/neue Angebote zu implementieren
  • Kundenwünsche zu analysieren
  • die Entwicklung Ihrer Führungskräfte zu begleiten
  • gute Fach- und Führungskräfte an Ihr Unternehmen/Ihre Organisation zu binden
  • Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
  • Generationenwechsel im Unternehmen zu gestalten

Unabhängig von Organisationsentwicklungsprozessen biete ich an, Veranstaltungen (Diskussionsrunden, Workshops, Großgruppenmethoden u.a.) zu moderieren, wenn Sie die Leitung abgeben wollen.


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Das ca. 30-minütige Vorgespräch
ist unverbindlich und kostenfrei.

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